第21章 孟海的反击(第2/2 页)
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孟海的突然表态,让在场的所有人都十分意外。
贺天军问道:“孟总,你的意见是想怎么改?”
孟海:“投票。我觉得,公平起见,应该让在场的部门负责人一起来投票,最终根据票数决定新人该去什么部门。”
董事长指定新员工的入职部门,说起来是集团一直以来的惯例,实际上,是给予董事长的一种特权,是对董事长管理能力的肯定。
孟海提出用投票决定新人安排,从本质上说,是试图取消董事长的特权,甚至严重点说,是质疑贺天军的人员管理能力。
财务部的副总裁迟飞扬是公司最早期的员工,他反驳道:“孟总,这个规定已经沿用了十几年。要改,不好吧?不要忘了,连你也是通过这个规定入职到华科宇的业务部。”
孟海不为所动:“这个我不否认。但是,时代在变化,规则也应该跟着改变。以前公司规模小,人员少,董事长直接决定问题不大。现在华科宇已经是大集团了,免不了各个部门的负责人都有自己的想法和需求。投票决定,我觉得是目前最合理的办法。”
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